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Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu dürfen, dass der origo Gesamtbericht zur Evaluation des Sozialkonzepts für das Jahr 2020 fertig gestellt ist.

Der Gesamtbericht zum Sozialkonzept der origo GmbH hat die Zielsetzung, anhand empirischer Daten die Maßnahmen des Sozialkonzepts in der Praxis zu evaluieren und Verbesserungsmöglichkeiten aufzuzeigen, die im Rahmen der Fortschreibung des Sozialkonzepts zu berücksichtigen sind. Dieser Bericht soll allgemeinverständlich bleiben. Es werden daher nur wenige statistische Begriffe und Methoden verwendet. Viele Rückschlüsse, auch zu Fragen der Qualität, sind jedoch bereits auf einer beschreibenden Basis möglich. Mit diesem Bericht sollen insoweit auf empirischer Grundlage Qualitätskriterien diskutiert werden, die bei der Weiterentwicklung von Sozialkonzepten und Präventionsschulungen herangezogen werden können.

Die Arbeitsweise der origo GmbH beinhaltet seit Jahren die anonyme Erfassung von Sozialberichtsdaten. Die beteiligten…

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu dürfen, dass unser origo Sozialkonzept für Annahme- und Wettvermittlungsstellen (Sportwetten) für das Bundesland Nordrhein-Westfalen anerkannt wurde. Die Bezirksregierung Köln hat uns die Anerkennung diese Woche schriftlich mitgeteilt.

Wir bieten selbstverständlich auch über NRW hinaus, Sozialkonzepte für Annahme- und Wettvermittlungsstellen an. Weitere Informationen zu unseren Sozialkonzepten finden Sie unter www.origo-akademie.de/sozialkonzept.html. In einem persönlichen Gespräch können wir Sie unverbindlich beraten.

Die Akkreditierung unserer Modul A und B Schulungen in NRW für die Annahme- und Wettvermittlungsstellen sehen wir positiv entgegen und gehen davon aus, dass wir Ihnen nach dem Lockdown bereits Schulungen in diesem Bereich anbieten können. Auf unserer Internetseite www.origo-akademie.de/termine.html sind Sie immer auf dem Laufenden über unsere Schulungsangebote. Gerne können Sie uns auch für offene oder inhouse-Termine per Mail info@ori…

Mit dieser Überschrift beginnt der im März 2021 veröffentlichte Artikel der Games & Business. Die Redaktion begleitet den Geschäftsführer Andreas Wardemann und seine Mitarbeitenden der Firma Jackpot GmbH einen Tag lang, wie sie sich auf die bevorstehende Zertifizierung vorbereiten. Unterstützend zur Seite stehen dem Unternehmen für die Vorbereitungen die Herren Matthias Sluytermann v.L. und Stefan Knüpling.

In der Spielhalle Fair-Play in Köln fand die erste Bestandaufnahme statt, bei der das Unternehmen und die Mitarbeiter in einem FirstAUDIT auf Herz und Nieren geprüft werden: angefangen bei der Beschilderung an der Spielhalle außen, den Unterlagen wie glücksspielrechtlicher Erlaubnis, die eine Spielhalle vorliegen haben soll, über einen ausführlichen Rundgang durch die Spielhalle selbst, auch mit dem Maßband, bis zur intensiven Beschäftigung und Prüfung des Sozialkonzepts.

Den gesamten Artikel können Sie hier (Games & Business 03.2021) nachlesen.

Die Landesdirektion Sachsen hat auf ihrer Internetseite die Anforderungen für Schulungsmaßnahmen i. S. d. Glücksspielstaatsvertrages (GlüStV) und des Sächsischen Ausführungsgesetzes zum Glücksspielstaatsvertrag (SächsGlüStVAG) für das Personal in Spielhallen geändert. Neu ist, dass die Präventionsschulungen bereits drei Monate und nicht erst sechs Monate nach Arbeitsbeginn erfolgen müssen.

Hier heißt es u.a.
WER muss geschult werden?

Alle Personen, die in Kontakt zu den Spielern tätig sind, sowie deren Vorgesetzte (leitendes Personal) und je nach Organisationsstruktur die Unternehmensleitung müssen geschult werden. Nicht geschultes Personal darf nicht eingesetzt werden.

WANN muss geschult werden?

Die Schulung erfolgt auf eigene Kosten und muss vor Aufnahme der Tätigkeit durchgeführt werden, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten nach Arbeitsbeginn.

Sie finden den gesamten Text der Anforderungen unter  https://www.lds.sachsen.de/gluecksspiel
 

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Die origo bietet mit der Dienstleistung FirstAUDIT ein begleitendes Instrument zur Vorbereitung auf die gesetzlich verankerte Zertifizierung an. Hierbei werden die interessierten Unternehmen durch interne Audits, dem Aufbau von Prozessen und Abläufen, der Benennung von Verantwortungsbereichen sowie der Personalqualifizierung in Workshops auf die Zertifizierung vorbereitet und bei der Umsetzung unterstützt.

In der Februar Ausgabe des Automatenmarkts erläutern die Herren Sluytermann und Knüpling sowie der Unternehmer Thomas Rödger, welchen Nutzen eine begleitende Vorbereitung auf die Zertifizierung hat.

Den gesamten Artikel können Sie hier (Automatenmarkt 02.2020) nachlesen.

mit der Einigung am 05. März 2020 der Regierungschefinnen und Regierungschefs der Länder, wird am 01. Juli 2021 der neue Glücksspielneuregulierungsvertrag in Kraft treten. Derzeit wird der Entwurf von den Landesparlamenten ratifiziert. Die Notifizierung durch die Europäischen Kommission hat bereits den anstehenden GlüStV positiv verabschiedet. Im ersten Halbjahr 2021 werden nun die Landesausführungsgesetze zum GlüStV konkretisiert bzw. ausgestaltet.

Im Glücksspielneuregulierungsvertrag werden nun verbindliche Regelungen nicht nur für Spielbanken, Spielhallen und Lotterien, sondern auch für Online-Casinos und Online-Poker, Sportwetten und der GASTRONOMIE getroffen.

Eine der weitreichenden Änderungen wird das bundesweit, spielformübergreifende Sperrsystem sein. Der §8 Spielersperrsystem; Abgleich mit dem Sperrsystem besagt:

Die Nachfrage nach Sozialkonzepten, Präventionsschulungen und E-Learning-Kursen im Bereich der Sportwett-Anbieter steigt immer weiter. Aus diesem Grund erweitert die origo ihr Leistungsprofil um genau diesen Bereich..

Sozialkonzepte

Zukünftig haben stationäre Anbieter von (Sport-) Wettvermittlungsstellen/Annahmestellen die Möglichkeit der Sozialkonzeptbetreuung durch die origo. Hierbei werden einreichungsfähige Sozialkonzepte gemäß der landesspezifischen Richtlinien (soweit derzeit bekannt) dem Unternehmen bereit gestellt und regelmäßig evaluiert, weiterentwickelt und fortgeschrieben. Mit praxisbewährten Formularen aus den origo Sozialkonzepten werden alle Anforderungen zu den Dokumentationsmaßnahmen erfüllt. Bei entsprechender Mithilfe erfasst die origo Unternehmens- und Gesamtberichte zum Sozialkonzept.

Mit Beschluss der Kanzlerin und der Ministerpräsidenten/innen der Länder vom 28.10.2020 werden alle Freizeiteinrichtungen wie Spielhallen, Spielbanken und Sportwettbüros sowie die Gastronomie ab dem 02.11.2020 für einen Monat geschlossen. Damit sollen die persönlichen Kontakte reduziert und die Ausbreitung des Coronavirus verlangsamt werden.

Die origo als Schulungs- und Bildungseinrichtung ist von diesen Maßnahmen zum jetzigen Zeitpunkt nur indirekt betroffen. Um jedoch für alle bereits jetzt Lösungen anbieten zu können, stehen wir in einem engen Kontakt zu unseren Schulungskunden und den Tagungshotels. Aufgrund der noch fehlenden Verordnungen der Bundesländer, können uns die Hotels noch keine verbindlichen Aussagen zu den Schulungen im November geben. Hier erwarten wir am Wochenende weitere Informationen.

Matthias Sluytermann und Stefan Knüpling im Interview mit Games & Business

Im Sonderteil der Oktoberausgabe 2020 der Games & Business erklären die Herren Stefan Knüpling und Matthias Sluytermann v.L. in einem Interview, wie das FirstAUDIT-Paket der origo Consulting die Unternehmen auf die Zertifizierung vorbereitet.

"Es ist gut ein Unternehmen auch einmal von außen zu betrachten, denn der Unternehmer wird mit der Zeit betriebsblind“ so Sluytermann und untermauert damit, dass im Arbeitsalltag nicht immer genügend Zeit ist, um das Unternehmen und seine Abläufe zu hinterfragen und ggf. neu zu definieren. Die origo verhilft als externer Dienstleister den Unternehmen ein nachhaltiges Qualitätsmanagement zu implementieren.

Der Schulungsanbieter origo und der Caritasverband Berlin sind eine Kooperation eingegangen und bieten nun gemeinsam Schulungen an.

„Jeder Schulungsanbieter bedient in Deutschland Regionen, in denen die Gefahr des spontanen ‚Cancelns‘ von Seminarangeboten verhältnismäßig hoch ist. Das gilt umso mehr für bundesweit agierende Schulungsanbieter wie den Caritasverband Berlin und uns. Aus diesem Grund wollen wir in den Gebieten, in denen Anbieter nicht so stark vertreten sind, die Kräfte bündeln“, erläutert Matthias Sluytermann, geschäftsführender Gesellschafter origo Gruppe.

Man werde in den entsprechenden Regionen origo die Schulungen durchführen, mal die Caritas. „Ziel ist es, den Automatenunternehmer minimalisiert mit dem Begriff ‚gecancelt‘ zu konfrontieren“, so Sluytermann.